Cấu trúc tổ chức ngang là gì?
22/08/24
Cấu trúc tổ chức ngang (horizontal organizational structure), còn gọi là cấu trúc tổ chức phẳng, là một loại cấu trúc doanh nghiệp có ít hoặc không có các cấp quản lý trung gian giữa nhân viên và lãnh đạo. Cấu trúc ngang mang lại cho nhân viên nhiều quyền tự chủ hơn, tăng trách nhiệm và quyền ra quyết định.
Đặc điểm của cấu trúc tổ chức ngang
- Có ít cấp quản lý, với trách nhiệm và quyết định được chia sẻ giữa các nhóm và nhân viên.
- Nhấn mạnh vào sự hợp tác và làm việc nhóm, khuyến khích nhân viên làm việc qua nhiều chức năng và phòng ban.
- Tập trung vào kỹ năng, chuyên môn và hiệu suất, với vai trò dựa trên năng lực thay vì vị trí trong hệ thống thứ bậc.
- Giao tiếp trực tiếp và cởi mở hơn, tạo ra môi trường minh bạch khuyến khích sự chia sẻ ý tưởng và đổi mới.
- Quy trình ra quyết định được đơn giản hóa, dẫn đến việc phê duyệt nhanh chóng và hiệu quả hơn, cho phép tổ chức phản ứng nhanh với các thay đổi và cơ hội.
Ưu điểm
- Tự chủ và gắn kết của nhân viên: nhân viên có nhiều độc lập hơn và được trao quyền ra quyết định, dẫn đến sự hài lòng và động lực làm việc cao hơn.
- Giảm chi phí: tổ chức có thể giảm chi phí liên quan đến lương và phúc lợi cao ở các cấp quản lý.
- Tính linh hoạt của tổ chức: cho phép tổ chức nhanh chóng phản ứng với thay đổi của thị trường hoặc điều chỉnh chiến lược.
- Tăng cường sáng tạo và đổi mới: nhân viên có nhiều quyền tự chủ và tự do sẽ thúc đẩy sự đổi mới và ý tưởng sáng tạo.
Nhược điểm
- Thiếu rõ ràng và tập trung: nhân viên có thể không chắc chắn về quyền ra quyết định và trách nhiệm của mình, dẫn đến xung đột hoặc kém hiệu quả.
- Cơ hội lãnh đạo hạn chế: nhân tài có nguyện vọng lãnh đạo có thể không muốn ở lại lâu dài trong cấu trúc ngang.
- Nguy cơ quá tải: nhân viên cảm thấy bị quá tải bởi trách nhiệm và yêu cầu ra quyết định tăng lên, dẫn đến nguy cơ mệt mỏi, kiệt sức.
- Tăng tải công việc cho phòng nhân sự: đội ngũ nhân sự trong cấu trúc ngang phải gánh thêm các trách nhiệm như giải quyết xung đột, quản lý hiệu suất và huấn luyện.
shared via aihr,
